Ни одна крупная компания не обходится без специалиста по HR или целого профильного отдела. В задачи таких сотрудников входит поиск и прием в штат соискателей, их оформление и общение с работниками компании. Чтобы занять такую должность, необязательно получать профильное высшее образование. Можно окончить курсы по персоналу https://mgutu.ru/courses/management.html, на которых вам расскажут основы работы. В дальнейшем, повышая свою квалификацию, вы сможете продвигаться по карьерной лестнице в выбранной профессии.
Основные компетенции HR-менеджера
Специалист должен постоянно следить за ситуацией на рынке труда, средними заработными платами в сфере деятельности его компании, а также изучать новые методы поиска и привлечения сотрудников.
В задачи менеджера входит поиск, отбор соискателей, проведение собеседований. Поэтому HR-специалист должен знать, какими навыками, опытом и личными качествами должен обладать кандидат на ту или иную вакансию.
Менеджер должен хорошо владеть трудовым законодательством и регулярно отслеживать изменения в этой сфере. Ему необходимо уметь составлять трудовые договоры, контракты, соглашения, вести учет личных дел сотрудников.
HR-менеджер должен составлять программы развития сотрудников, направлять их на курсы повышения квалификации при необходимости, разрабатывать мотивационные программы для повышения продуктивности, следить за благоприятным климатом в коллективе.
Незаменимые качества для такого специалиста — коммуникабельность, вежливость, грамотная устная и письменная речь, творческое мышление и способность анализировать информацию.